看你应聘的岗位，主要售后岗位分为：

1：服务顾问，有分初级和高级的等级划分。会看你的个人形象，待人接物的沟通能力，对于基本的客户抱怨投诉处理的能力，对于维修服务流程的了解程度，要求高一些会需要你掌握一定的汽车工作原理，常见维修故障了解程度等，并且大部分会要求你有驾照。学历一般高中学历就可以，高端品牌会要求大专以上，有些会有英语方面要求，如保时捷和奔驰。

2：维修技师：从工种分，一般分为机修，电气，钣金，喷漆，美容装潢等。从等级分有学徒，小工，中工，大工，首席，技术总监。自然其中的工作经验和技术水平高低是决定薪资待遇的关键。

3：备件人员：顾名思义，是管理售后备件（零配件）的人员，主要负责车辆维修中库存管理，备件订货，呆滞件管理工作，一般有备件计划，订货，领料，库管等工作内容。

4：管理层：作为4s店售后部门组织架构中，管理层首先是1：服务总监（售后站长/经理/部长）负责全面售后工作，主要是经营和管理，达成总体业绩指标，完成厂家考核，提升用户满意度，并对人员做好梯队培养的工作。2：服务经理(前台主管)，一般是管理售后前台的，（有些品牌没有服务总监，只有服务经理，），负责维保服务顾问，事故服务顾问，索赔员，服务助理等人员的管理，主要侧重在现场管理与经营指标的达成。3：车间经理：负责维修生产，人员安排，调度，维修人员定岗定级考评，5s 等。4：技术总监：负责对车间维修疑难杂症的判断，维修案例的整理汇编，内训工作的安排，并管理专用工具和负责主机厂技术部门沟通。

5：备件经理：对备件部门的管理，指导部门员工工作，并主要对备件计划，备件进销存，呆滞品管理，缺件，周转率，满足率等工作负责。5：还有一些关键岗位，如索赔员/保修员（备件，新车等向主机厂申请索赔/保修），信息员（制作管理和业务数据分析报表等）客服人员（有些品牌不属于售后，而是成立单独部门，称为CR（丰田）CCR（宝马）DCRC（福特）CRM（大众）等）。

主要负责对客户进行维修后回访，流失客户管理，定保，首保客户邀约，监督售后部门工作，车主课堂，车主俱乐部负责，活动组织等。 以上大致就是一家4s店售后部的主要工作岗位与职能，因为品牌要求不同，组织架构和职能也会略有差异。如果去应聘，还需做好相应背景现状了解，如应聘企业背景，品牌背景，主要售卖车型等……祝好运。